Arbeitsrecht

Arbeitgeber verarbeiten zahlreiche personenbezogene Daten ihrer Beschäftigten. Dazu gehören neben Namen und Kontaktdaten häufig auch Gehaltsinformationen, Bankverbindungen, Steuerdaten, Krankheitszeiten und Angaben zur Sozialversicherung. Bei der Einführung digitaler...

In vielen Arbeitsverhältnissen gehören zusätzliche Arbeitsstunden zum Alltag. Ein dringender Auftrag muss abgeschlossen, eine erkrankte Kollegin vertreten oder eine kurzfristige Arbeitsspitze bewältigt werden. Spätestens bei der nächsten Lohnabrechnung stellt sich...

Private Chatgruppe. Wann beleidigende Nachrichten zur Kündigung führen Private Nachrichten sind nicht automatisch vor arbeitsrechtlichen Folgen geschützt. Entscheidend ist, ob der Absender berechtigterweise auf Vertraulichkeit vertrauen durfte. Mit dieser Frage...

Bei einer betriebsbedingten Kündigung genügt es nicht, dass ein Arbeitsplatz wegfällt. Sind mehrere vergleichbare Arbeitnehmer betroffen, muss der Arbeitgeber regelmäßig auswählen, wen die Kündigung trifft. Dabei kann die Sozialauswahl über die Wirksamkeit der...

Der Arbeitsvertrag nennt Cloppenburg als Arbeitsort, doch plötzlich soll die Tätigkeit in einer anderen Niederlassung, in einer weit entfernten Stadt oder sogar im Ausland ausgeübt werden. Darf der Arbeitgeber einen neuen Arbeitsort einfach anordnen? Die Antwort hängt...

Eine Kündigung, eine Abmahnung oder ein Aufhebungsvertrag wirft häufig innerhalb kürzester Zeit zahlreiche Fragen auf. Welche Fristen gelten? Besteht ein Anspruch auf eine Abfindung? Muss eine Abmahnung hingenommen werden? Und welches Arbeitszeugnis kann verlangt...

Eine Änderungskündigung beendet das Arbeitsverhältnis nicht zwingend. Der Arbeitgeber verbindet die Kündigung mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis unter geänderten Bedingungen fortzusetzen. Für Arbeitnehmer stellt sich dann eine schwierige Frage. Sollen sie das...

BAG stärkt die Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung Verfasst und juristisch geprüft von Rechtsanwalt Jan Oskar Höffmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Cloppenburg Stand 16.08.2026 Kann ein Arbeitgeber einen schwerbehinderten Menschen während der...

BAG kippt pauschale Vertragsklausel und stärkt den Beschäftigungsanspruch Verfasst und juristisch geprüft von Rechtsanwalt Jan Oskar Höffmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Cloppenburg Stand 16.08.2026 Arbeitgeber dürfen Beschäftigte nach einer Kündigung nicht allein...

BAG stärkt Arbeitnehmer bei krankheitsbedingter Kündigung Verfasst und juristisch geprüft von Rechtsanwalt Jan Oskar Höffmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Cloppenburg Stand 02.08.2026 Ein Einwurf-Einschreiben ist kein automatischer Beweis dafür, dass ein Schreiben...